工伤期间，是否合法且合理？

工伤期间单位支付3000元月薪需视原工资而定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资待遇不变。若低于原工资，则不合法；若未按时支付或低于标准，可能影响工伤治疗及康复，甚至导致劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤月薪需合理。操作如下：1.核对月薪是否与原工资相符；2.若不符，与单位沟通要求调整；3.沟通无果，收集证据申请劳动仲裁；4.仲裁期间保持治疗，避免影响康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间薪资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商不成时，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据《工伤保险条例》裁决。