员工入职没签合同被告了怎么办

员工入职未签合同被诉，应积极应对。根据《劳动合同法》，用人单位超一月未签书面合同，需付双倍工资。不及时处理可能导致高额赔偿及法律纠纷。
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未签合同被诉需应对。1. 协商补签：尽快与员工沟通，协商补签劳动合同，明确双方权益。2. 赔偿双倍：若无法补签，根据《劳动合同法》规定，计算应赔偿的双倍工资数额，准备赔偿事宜。3. 法律咨询：在处理过程中，建议咨询专业律师，确保合法合规，避免后续风险。
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员工未签合同被诉，常见处理为协商补签或赔偿。选择时，若双方意愿一致，可协商补签合同；若无法协商，则按法律规定赔偿双倍工资，以避免法律纠纷。