酒吧辞职不让走怎么办

酒吧辞职不让走，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权辞职，提前通知即可。酒吧若强行阻止，可能违反法律，导致不良后果，如影响劳动者权益、面临法律制裁等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职不让走，常见处理方式有劳动仲裁和直接通知。选择劳动仲裁适用于争议较大情况，直接通知则适用于用人单位不配合但愿意承担后果的情形。根据具体情况，选择最合适的方式维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
酒吧辞职不让走，可这样处理：1. 劳动仲裁：向当地劳动部门提出申请，依据《劳动合同法》维权，确保自身权益不受损害。2. 直接通知：提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，到期后办理离职手续，要求出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移。若用人单位拒绝，可依法追究其责任。