检查汽车零部件。我检查的零件漏了一个。老板

您提到公司因漏检零件扣了一个月工资，而过去漏检仅罚款200元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司此举可能涉嫌违法克扣工资。建议您先了解公司内部的规章制度，若规章制度中无此重罚规定，或该规定违反劳动法，您可依据相关法律维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您应：1.了解并遵守公司规章制度，但注意规章制度不得违反法律法规；2.保留好工资条、劳动合同等关键证据；3.遭遇不公正待遇时，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助或咨询律师，确保自身权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您想维权，可尝试以下步骤：1.收集证据，如工资条、漏检罚款记录、劳动合同等；2.向当地劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3.如劳动行政部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。