试用期每天工资80，是否合法？

试用期每天工资80元是否合法需具体判断。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于最低工资标准。若正式工月薪4800元，则试用期工资应不低于3840元月，按此标准计算日工资，若低于则不合法，可能损害劳动者权益，引发劳动纠纷。
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试用期工资问题常见处理方式为协商或投诉。应先与用人单位协商，要求调整至合法水平；协商无果可向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。选择方式时，需考虑效率与效果，优先协商解决。
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试用期工资需合法。操作如下：首先，计算正式工资的80%作为试用期工资基准；其次，核对是否高于当地最低工资标准；最后，与用人单位沟通确认，确保工资合法。若不符，提出调整要求或投诉处理。