能否只去公司盖章然后不去上班，作为自主实习

不能仅盖章不上班作为自主实习生，这涉及劳动合同与实习协议。分析：从法律角度看，实习生与公司之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同，但双方仍需遵守协议约定。若仅去公司盖章却不上班，违反了实习协议中的勤勉义务，公司有权依据协议条款采取相应法律措施，如解除实习关系或要求赔偿损失。提醒：若公司发出警告或解除实习通知，表明问题已较严重，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确实习期间的上下班要求、工作任务等，争取达成双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：若协商不成，可联系当地劳动仲裁委员会或相关行业协会进行调解，提交实习协议、沟通记录等证据材料，配合调解员进行调解。3.诉讼阶段：如调解仍无果，需准备充分的证据材料（如实习协议、公司警告信、沟通记录等），向法院提起诉讼，请求法院确认实习协议的有效性及双方权利义务，同时承担可能因败诉而产生的法律责任。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查与审理工作。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解和诉讼。-协商：首先尝试与公司协商解决，明确实习要求与双方权利义务。-调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，帮助双方达成和解。-诉讼：作为最后手段，可向法院提起诉讼，但需注意诉讼成本与时间成本。选择建议：优先考虑协商，成本低且效率高；调解作为备选方案；诉讼应作为最后手段。