未与公司签订劳动合同，员工选择不继续上班会

未签劳动合同工作两年后公司转让，员工不继续上班可能有补偿。依据《劳动合同法》，公司转让不影响原合同，若公司未维持或提高条件续订而员工拒绝，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的补偿。
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未签合同公司转让，员工不续班可索补偿。具体操作：1.与公司沟通，要求按法律规定给予经济补偿；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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员工可选择与公司协商或申请劳动仲裁来处理此问题。若公司同意补偿，则协商解决；若公司拒绝，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否应获得经济补偿。