员工在宿舍突发脑梗塞算工伤吗？

员工在宿舍突发脑梗塞通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作场所因工作原因受伤，宿舍非工作场所，故一般不认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工健康及后续治疗，甚至引发劳动争议。
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不算工伤。处理方式：1.若认为与工作有关，收集证据向人社局申请工伤认定；2.若与工作无关，与单位沟通，按医疗期规定处理，享受相应待遇；3.若单位不配合，可咨询律师，通过法律途径维权，确保合法权益不受损害。
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处理此类情况，常见方式有申请工伤认定、与单位协商补偿或走法律途径。若脑梗塞与工作有关，可尝试申请工伤；否则，可与单位协商医疗期待遇等，或咨询律师采取法律手段维护权益。