未签劳动合同可以直接离职嘛?

未签劳动合同不能直接离职。依据《劳动合同法》,虽无书面合同但存在劳务关系,应提前一个月书面通知用人单位解除关系。直接离职可能给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。
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未签劳动合同离职需谨慎。操作如下:1. 提前一个月向用人单位提交书面辞职申请;2. 与用人单位协商离职事宜,确保双方无异议;3. 如用人单位要求赔偿,需依法处理,必要时寻求法律援助。
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未签劳动合同离职,常见处理方式为提前通知或协商。应优先选择提前一个月书面通知用人单位;或与用人单位协商,达成一致后离职,以避免不必要的纠纷。

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